Sheryl Sandberg - Lean In
Frauen und der Wille zum Erfolg
Econ Verlag
ISBN 9783430201551
€ 19,99
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In Deutschland sitzen in den Vorständen der 100 umsatzstärksten Firmen gerade einmal 3 Prozent Frauen.
International sieht es nicht viel besser aus. Sheryl Sandberg aber ist ganz oben angekommen. Sie ist Geschäftsführerin von Facebook und gehörte davor zur Führungsmannschaft bei Google. Außerdem erzieht sie zusammen mit ihrem Mann Dave zwei Kleinkinder.
Sheryl Sandberg ist eine der wenigen sichtbaren Top-Managerinnen weltweit und ein Vorbild für Generationen von Frauen.
In ihrem Buch widmet sie sich ihrem Herzensthema:
Wie können mehr Frauen in anspruchsvollen Jobs an die Spitze gelangen?
Sie beschreibt äußere und innere Barrieren, die Frauen den Aufstieg verwehren. Anhand von unzähligen Beispielen und Studien zeigt Sandberg, wie jede Frau ihre Ziele erreichen kann und welche Kleinigkeiten dem Erfolg manchmal im Wege stehen.
Sheryl Sandberg, *1969, ist COO und Mitglied des Verwaltungsrates von Facebook. Nach dem Studium in Harvard arbeitete sie bei der Weltbank und als Stabchefin von Finanzminister Larry Summers unter Bill Clinton. Danach machte sie das Anzeigengeschäft für Google rentabel. Auf einer Party lernte Sandberg 2007 Mark Zuckerberg kennen.
Sie hat aus der coolen Klitsche Facebook ein profitables Unternehmen gemacht. Alle Einnahmen des Buches gehen an die gemeinnützige Organisation Lean In, die Frauen dabei unterstützt, sich reinzuhängen.
Presse:
"Sandberg gehört zu den Superstars der Internetbranche." Frankfurter Allgemeine Zeitung
Leseprobe hier: http://www.ullsteinbuchverlage.de/media/9783430201551.pdf
"SHERYL SANDBERG - "Wir Frauen müssen an uns glauben"
Viele Frauen trauen sich Karriere nicht zu und stehen sich so selbst im Weg, sagt Facebook-Managerin Sheryl Sandberg. Im Videointerview ruft sie zu mehr Mut auf.
Sandberg will eine Welt, in der Frauen solche Fragen nicht mehr hören. "Meiner Erfahrung nach sind Mütter sehr engagierte Mitarbeiterinnen", sagt sie. Darum hat sie ihre Einstellungspraxis geändert. Sie selbst fragt Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen (aber auch die Männer), die Familie planen, welche Unterstützung sie brauchen, um Job und Kinder zu vereinbaren. Sandberg will eine neue Führungskultur etablieren. Überhaupt geht es vor allem um Mut und Selbstvertrauen. "Ich hatte so viel Angst, dieses Buch zu schreiben", sagt Sandberg. Sie fürchtete Kritik und Angriffe. Die gab es – aber das positive Feedback ist viel größer. Rund um Lean In ist eine Bewegung entstanden, die Frauen ermutigen soll, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen. Sandbergs Aufruf: "Stellen Sie sich vor, was Sie tun würden, wenn Sie keine Angst mehr hätten. Und dann machen Sie es!" http://www.zeit.de/karriere/beruf/2013-04/interview-sheryl-sandberg
Zitat zaum daily book heute"
"Stellen Sie sich vor, was Sie tun würden, wenn Sie keine Angst mehr hätten. Und dann machen Sie es!"
"Wenn wir etwas verändern wollen, müssen wir kleine Mädchen ermutigen, selbst die Führung zu übernehmen. In jeder Kultur, in Deutschland, den USA, in Europa sogar in der Welt erwarten wir, dass Jungs die Führung übernehmen. Wir kritisieren sie nicht dafür, sondern wir unterstützen sie."
"Ich mache den Frauen keine Vorwürfe. Ich sage nur, dass es bestimmte Erwartungen an Jungen und Mädchen gibt. Wir alle wachsen damit auf. Doch fragt man einen Mann nach der Ursache für seinen Erfolg, sagt er: weil ich so gut bin. Fragt man uns Frauen, sagen wir: Oh, wir haben Glück gehabt, oder wir hatten Hilfe oder wir haben hart gearbeitet."
Sheryl Sandberg (http://www.dradio.de/dlf/sendungen/andruck/2083118/)
Anekdoten aus dem Leben einer Working-Mom Sheryl Sandberg: "Lean in. Frauen und der Wille zum Erfolg". Econ Verlag Von Verena Herb
'Facebook-Managerin Sheryl Sandberg kennt sich aus in der männerdominierten Geschäftswelt. Sie hat ihr Mantra des "Lean in", des "Sichreinhängens", mit größter Zielstrebigkeit verfolgt und besetzte zahlreiche Spitzenpositionen in der US-Wirtschaft. In ihrem Buch erzählt sie, wie schwierig ihr Weg war und ist.
Man kann das Buch lesen als eine Autobiografie, als Karriereratgeber für Frauen oder auch als neues feministisches Manifest. Sicherlich findet man sich als Leserin in vielen Beschreibungen des typisch weiblichen Habitus wieder, kann sich so manche Handlungsempfehlung zu Herzen nehmen. "Lean In" kann natürlich kein allgemeingültiger Ratgeber für Frauen sein - regt jedoch auf jeden Fall zum Nachdenken an.'
'Eine Überfliegerin wie Sheryl Sandberg hat gut reden. Wie können jedoch all die vielen Frauen landauf, landab selbstbewusster werden, Führungswillen entwickeln und ihr volles Wesen leben? Wie um alles in der Welt geht das? Das steht nicht in dem Buch und muss vielleicht auch nicht drin stehen, denn sein Sinn ist, die Leserinnen aufzurütteln. Oder – und das ist leider auch eine gewisse Gefahr – die Leserinnen in eine Ohnmacht zu versetzen.' http://www.heilenergetiker.de/allgemein/lean-in-frauen-und-der-wille-zum-erfolg
"Sandberg selbst bezeichnet ihr Werk etwas kryptisch als „sozusagen feministisches Manifest“. Es soll zugleich der Startschuss sein für das gleichnamige Netzwerk „Lean In Circles“, das landesweit Frauen zu dem Thema zusammenbringen will. „Es ist längst überfällig“, schreibt Sandberg, „mehr Frauen zu ermutigen, das Mögliche zu erträumen und mehr Menschen zu ermutigen, Frauen in der Arbeitswelt und zu Hause zu unterstützen.“
'30.03.13Frauen-Manifest - "Lean in" – Der weibliche Wille zur Macht
Facebook-CEO Sheryl Sandberg hat "Lean in" geschrieben, Spitzenreiter der Bestsellerliste. Es ist mehr als eine Vorzeigefrauen-Autobiografie, es ist eine Handlungsanleitung zu individuellem Glück. Von Mara Delius
Sandberg hat eine amerikanische Geschichte über Frauen geschrieben, also eine Erfolgsgeschichte. "Lean In" ist kein Debattenbeitrag oder Forderungskatalog, sondern der Versuch, im kalifornischen Stil Energien freizusetzen, dem Aufruf zu folgen, sich nicht zurückzuhalten, sondern einzuschalten. Entscheidend ist, was dadurch mit entsteht, als Schattenwurf: das Psychogramm eines weiblichen Willens zur Macht.'
'Facebook-Millionärin Sandberg: Karriere-Buch
Berlin - Sheryl Sandberg ist eine erfolgreiche Top-Managerin bei Facebook und zweifache Mutter. Jetzt hat sie ein Buch geschrieben, um Frauen aufzurütteln.
Andere Frauen kritisieren diesen Ansatz. Die Princeton-Professorin Anne-Marie Slaughter erklärte, Sandberg sei noch nie einem Problem begegnet, das sie nicht mit harter Arbeit habe lösen können. Das trübe den Blick für schwierige Entscheidungen anderer Frauen. Wirtschaftsforscher verweisen darauf, dass es schwer ist, eine Unternehmenskultur von unten zu ändern.
„Ich unterstütze sie, aber ich glaube nicht, dass das genug ist“, erklärte Slaughter jüngst auf einer Veranstaltung der SPD-Bundestagsfraktion in Berlin. „Wir brauchen eine ganz neue Runde von Veränderungen“, etwa flexiblere Arbeitszeiten und die Abkehr von der Forderung nach ständiger Präsenz im Büro. Das werde nicht nur Frauen helfen, sondern auch Männern.'
'Verkürzt: Hängt euch rein für den Aufstieg, teilt die Männer zu Hause mehr und besser ein. Reinhauen statt zu Hause rumsitzen und die Benachteiligung bejammern, kristallisiert sich als Appell heraus, und die Managerin unterfüttert dies mit Einblicken in ihre Mutterseele."
"SHERYL SANDBERG - "Ich werde Marissa nicht in Schutz nehmen" Von Astrid Maier
Sandberg: Wir müssen anfangen, darüber an unserem Arbeitsplatz zu reden. In den Medien finden viele Debatten statt, in der Politik, aber nicht im Büro. So werden wir das Problem nie lösen. Vor allem die Männer müssen lernen, Themen wie den Umgang mit Babypausen offen anzusprechen. In den USA gibt es keine gesetzlich garantierte lange Elternzeit wie in Deutschland. Wenn Frauen eine Auszeit nehmen, wird oft nicht darüber gesprochen, wer ihre Kunden in ihrer Abwesenheit betreuen soll. Also betreut niemand sie. Bis die Frau wiederkommt, sind ihre Kunden weg - und ungewollt auch ihr Aufgabenbereich. Aber viele Chefs vermeiden solche Angelegenheiten rechtzeitig zu besprechen, auch weil sie fürchten, sich damit juristisch angreifbar zu machen. Aber es ist nicht illegal, darüber zu reden. Es ist nur illegal, Frauen aufgrund ihres Geschlechtes zu diskriminieren.
mm: Sie haben auch eine Organisation gegründet, die sich um das Vorankommen der Frauen kümmert. Wie groß soll ihre Bewegung werden?"
"Sie arbeitet in einem riesigen Großraumbüro an einem Dreiertisch, ein paar Meter von Mark Zuckerberg entfernt. Auf dem Mousepad ist ein Foto ihrer Kinder zu sehen. Sie zieht die hohen Schuhe aus und macht einen Stoßseufzer. Checkt mit halbem Auge E-Mails, zieht dabei den Mantel an. "I love you Mom", hat eins ihrer Kinder an eine Säule neben ihrem Schreibtisch gepinselt."
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